In bài viết
Theo quy định tại Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày
12/4/2012 của Chính phủ, từ ngày 1/5/2012 mức lương tối thiểu chung sẽ lên mức
1.050.000 đồng/tháng. Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức, các đối
tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc tại: Các cơ quan nhà
nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; Đơn vị
sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội; Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở
hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này
được dùng làm cơ sở để: tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng
lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp
luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ
trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức nêu trên; tính
trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị
định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính
sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tính các khoản trích và các chế độ
được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
01/6/2012. Các quy định trong Nghị định này được tính hưởng từ ngày 01/5/2012.